Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, регулирующее их взаимные права и обязанности. Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, работник обязуется выполнять трудовую функцию, а работодатель - обеспечивать условия труда и своевременную оплату.

Содержание

Определение трудового договора

Основные элементы трудового договора

ЭлементОписание
Стороны договораРаботник и работодатель
Предмет договораТрудовая функция работника
Условия трудаРежим работы, оплата, гарантии

Виды трудовых договоров

1. По сроку действия

  • Бессрочный (основной вид)
  • Срочный (не более 5 лет)
  • На время выполнения определенной работы

2. По характеру трудовых отношений

  1. Основное место работы
  2. Совместительство
  3. Надомная работа
  4. Дистанционная работа

Обязательные условия договора

УсловиеТребование
Место работыКонкретная организация/филиал
Трудовая функцияДолжность/специальность
Дата начала работыКонкретный день или срок
Оплата трудаРазмер оклада/тарифной ставки

Порядок заключения договора

  • Предоставление работником необходимых документов
  • Ознакомление с локальными актами
  • Подписание обеими сторонами
  • Издание приказа о приеме на работу

Прекращение трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, инициативе работника или работодателя (в установленных законом случаях), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 77 ТК РФ).

Запомните, а то забудете

Другие статьи

Что такое ЭДО для ИП и прочее