Расчет средней заработной платы по организации является важным показателем для анализа финансовой политики компании, отчетности и сравнения с рыночными значениями. Рассмотрим правильную методику расчета.

Содержание

1. Основная формула расчета

ПоказательФормула расчета
Средняя зарплатаФонд оплаты труда / Среднесписочная численность

2. Что включать в фонд оплаты труда

  • Официальные оклады и тарифные ставки
  • Регулярные премии и надбавки
  • Компенсационные выплаты
  • Стимулирующие выплаты
  • Отпускные и командировочные

Не включаются:

  • Материальная помощь
  • Дивиденды
  • Социальные выплаты
  • Компенсация питания и проезда

3. Пошаговый алгоритм расчета

  1. Определите расчетный период (месяц, квартал, год)
  2. Рассчитайте общий фонд оплаты труда за период
  3. Определите среднесписочную численность сотрудников
  4. Разделите ФОТ на количество сотрудников
  5. При необходимости скорректируйте на инфляцию

4. Пример расчета за год

ПоказательЗначение
Годовой ФОТ12 000 000 руб.
Среднесписочная численность25 человек
Средняя зарплата12 000 000 / 25 = 48 000 руб./мес.

5. Особенности расчета по категориям сотрудников

КатегорияОсобенности расчета
Административный персоналУчитываются все регулярные выплаты
Производственные рабочиеДобавляются сдельные выплаты
Сезонные работникиРасчет только за период работы

Важно

Для корректного сравнения с рыночными значениями рекомендуется рассчитывать медианную зарплату в организации, которая меньше подвержена влиянию крайних значений.

Запомните, а то забудете

Другие статьи

Как правильно рассчитать срок по платежу и прочее