Оформление рабочего времени без сохранения заработной платы требует соблюдения трудового законодательства. Рассмотрим правовые основания и процедуру оформления таких периодов.
Содержание
Правовые основания
1. Трудовой кодекс РФ
- Статья 128 - отпуск без сохранения зарплаты
- Статья 157 - простой не по вине работника
- Статья 74 - изменение условий труда
2. Виды неоплачиваемых периодов
- Административные отпуска
- Вынужденные простои
- Временные изменения графика
Порядок оформления
| Этап | Действия |
| 1 | Подача заявления работником |
| 2 | Издание приказа работодателем |
| 3 | Ознакомление работника с приказом |
| 4 | Внесение изменений в табель учета |
Обязательные условия
Для работодателя
- Соблюдение письменной формы соглашения
- Учет особых категорий работников
- Обеспечение сохранения рабочего места
Для работника
- Своевременное уведомление
- Указание уважительных причин
- Соблюдение сроков неоплачиваемого периода
Особые случаи
Категории работников с гарантиями
| Категория | Максимальный срок |
| Пенсионеры | 14 календарных дней |
| Родители детей-инвалидов | 14 календарных дней |
| Участники ВОВ | 35 календарных дней |
Последствия нарушения
Риски для работодателя
- Административная ответственность
- Обязанность выплатить заработную плату
- Судебные иски от работников
Права работника
- Право на отзыв заявления
- Возможность досрочного выхода
- Обжалование незаконных действий
